Muutosneuvottelut
Muutosneuvotteluissa, eli tutummin yt-neuvotteluissa, työnantaja on velvollinen noudattamaan yhteistoimintalakia, mikäli sillä on säännöllisesti vähintään 50 työntekijää. Mikäli henkilöstöä on alle 20, ei työnantajalla ole neuvotteluvelvoitetta. Henkilöstön edustaja neuvottelee henkilöstön puolesta työnantajan kanssa. Kyseinen henkilö voidaan valita yhteistoimintalain mukaisesti. Suosittelemme aina ensisijaisesti luottamusmiehen (mikäli noudatetaan työehtosopimusta) tai luottamusvaltuutetun (ei työehtosopimusta) valintaa, sillä tämä edistää yhteistyötä ja vuoropuhelua työntekijöiden ja työnantajan välillä myös kriisiaikojen ulkopuolella. Jos kyseistä henkilöä ei ole valittu ennakkoon, neuvottelijaksi valitaan sovittu muu edustaja. Työntekijöiden ei kannata koskaan suostua siihen, että neuvottelija valitaan vain tiettyä neuvottelua varten (ns. ad hoc -edustaja). Tämä johtuu siitä, että valitulla neuvottelijalla ei yksittäisissä tapauksissa ole erityistä suojaa irtisanomista vastaan.
Yritykset, joissa on 20–49 työntekijää
Muutosneuvotteluja ei tarvitse käydä silloin, kun kyse on työn tilapäiseen vähentymiseen perustuvasta määräaikaisesta lomautuksesta, joka kestää enintään 90 päivää.
Jos työnantaja kuitenkin harkitsee 90 päivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijän irtisanomista, osa-aikaistamista, työsuhteen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista tai lomauttamista, neuvotteluja on käytävä vähintään 7 päivän ajan.
Yritykset, joissa on vähintään 50 työntekijää
Vähintään 50 työntekijän yrityksissä neuvotteluaika on 7 päivää, kun työnantaja suunnittelee:
alle 10 työntekijän irtisanomista, toistaiseksi voimassa olevaa lomauttamista, osa-aikaistamista tai työsuhteen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista, tai
henkilöstön lomauttamista enintään 90 päivän ajaksi työn tilapäisen vähentymisen perusteella (myös silloin, kun toimenpiteen kohteena on yli 10 työntekijää).
Muissa tilanteissa vähintään 50 työntekijän yrityksissä neuvotteluaika on vähintään kolme viikkoa.
Muutosneuvotteluvelvoitteiden rikkominen
Mikäli työnantaja rikkoo yhteistoimintalaissa olevia muutosneuvotteluita koskevia säännöksiä, se voidaan tuomita maksamaan hyvitystä irtisanotuille, lomautetuille, osa-aikaistetuille tai työsopimuksen olennaisen muun ehdon muutoksen kohteena oleville työntekijölle. Muutosneuvotteluita koskee tarkat säädökset, velvoitteet ja vastuut, joita tulee noudattaa.
Tukea ja apua
Autamme työntekijöitä ennen neuvotteluja, niiden aikana ja niiden jälkeen sekä myös edustajien vaaleissa. Järjestämme esimerkiksi muutosneuvotteluinfoja joko paikan päällä tai etänä, miten vain se parhaiten sopii työntekijöille. Voitte ilmoittaa meille käynnistyvistä neuvotteluista tai ottaa muissakin asioissa yhteyttä sähköpostitse: peliala@peliala.fi tai Insinööriliiton asiakaspalvelun kautta.