Gmoffi Corner - Gmoffi Insight - Uuden työn aloitus

Onko työ määräaikainen, vakituinen vai osa-aikainen? Työaika määritellään työsopimuksessa. Työ voi olla esimerkiksi kokopäiväinen, jolloin on määritelty esimerkiksi viikkotuntimääräksi 40 tuntia (37,5 h + 30 min lounastauot). Työsopimus voi pelialalla olla usein määräaikainen eli projektiperusteinen, joka on sidottu pelin tekemisen tiettyyn vaiheeseen. Jos sopimuksessa lukee, että työaika voi olla 0-20 tuntia viikossa, se tarkoittaa nollatuntisopimusta. Silloin työsuhde on voimassa, vaikka tunteja ei kertyisi yhtään ja palkkaa ei tule.

Työsopimuslain mukaan koeajan kesto saa olla enintään 6 kuukautta tai puolet määräaikaisuuden kestosta. Koeaika alkaa heti työsuhteen alkaessa, mutta sitä ei ole aina pakko olla ollenkaan. Koeajalla voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa sekä työntekijän että työnantajan toimesta.

On tärkeää, että sopimuksessa on mainittu vähintään maantieteellinen alue, jossa työtä tehdään. Lisäksi jos työtä voi tehdä etänä, on sen ehdoista ja edellytyksistä myös hyvä sopia vaikka erillisellä sopimuksella.

Sopimuksessa tulee olla listattuna työntekijän pääasialliset tehtävät ja sen lisäksi siinä saattaa olla usein maininta ”muut työnantajan määrittelemät tehtävät”. Tästä kannattaa keskustella työnantajan kanssa ennakkoon ja pyrkiä määrittelemään tarkkaan työtehtävät, koska muutoin työnantaja voi työnjohto-oikeuden perusteella muuttaa niitä.

Suomessa ei ole lain määrittelemää minimipalkkaa, mutta palkka voi sopimuksesta riippuen olla yleensä tunti- tai kuukausiperusteinen. Lisäksi palkkaan voi kuulua bonus- tai optio-ohjelma tai muu taloudellinen lisäkannustin, josta yleensä myös sovitaan erillisellä sopimuksella.

Noudatetaanko työpaikalla työehtosopimusta? Voit lukea TES:istä ja sen soveltamisesta lisää täältä.

Jos työtehtävä edellyttää matkustamista, ne korvataan mahdollisen TES:in mukaisesti tai muussa tapauksessa käytännöt on erikseen sovittava työsopimuksessa. Työaikalaki ei velvoita maksamaan korvausta, jos työntekijä matkustaa vapaa-ajallaan, vaikka matka liittyisi töihin.

Mitä etuja sinulle kuuluu? Työterveyshuolto on lakisääteinen, mutta sen lisäksi esimerkiksi puhelinetu, lounasetu, kulttuuri- tai virike-etu sekä kodin laajakaista ovat melko yleisiä etuja. Sen lisäksi etuihin voi kuulua laajennettu työterveyshuolto (sis. esimerkiksi erikoislääkärit), lisävakuutuksia työntekijän eduksi, autoetu, työmatkaetu tai muita työnantajan erikoiskäytäntöjä kuten esimerkiksi oikeus kouluttautumiseen ja koulutuksiin työajalla.

Tämän vähimmäisehdot määräytyvät joko työsopimuslain tai TES:in kautta. Tässä yhteydessä voi myös määrittää loppupalkan maksamisesta joko työsuhteen päättymisen jälkeisenä normaalina palkanmaksupäivänä tai työsuhteen viimeisenä päivänä.

Ensisijaisesti työsuhteen aikana ei saa harjoittaa työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa (kilpailevan toiminnan määritelmä kannattaa varmistaa työnantajalta). Myös työsuhteen jälkeen on mahdollista, että työntekijä ei saa siirtyä kilpailevaan yritykseen ja rajoitus voi olla enintään 12 kuukautta. Tämä vaatii kuitenkin äärimmäisen painavan syyn ja siitä tulee maksaa korvaus. Jos työsuhde päättyy kuitenkin esimerkiksi muutosneuvotteluissa taloudellisten ja tuotannollisten syiden takia, ei kilpailukielto sopimus enää päde. Kilpailukieltosopimus on pelialalla melko harvinainen, mutta tärkeä asia tiedostaa ja pitää mielessä.

Salassapitosopimus eli NDA tarkoittaa lakisääteistä velvollisuutta työnantajan luottamukselliseen tietoon liittyen. Työntekijä ei saa käyttää hyödykseen tai kertoa muille työnantajan liikesalaisuuksia. NDA on voimassa työsuhteen aikana ja sen rikkomisesta voi työntekijä joutua korvausvelvolliseksi. NDA-sopimus voidaan tehdä myös työsuhteen aikana.

Työsuhteen aikana syntyneet teokset tai muu materiaali ja niiden oikeudet siirtyvät yleensä työnantajalle ilman erillistä sopimusta. Tähän liittyvä käytäntö on hyvä olla selkeästi kirjallisena sopimuksessa.

Se määräytyy yleensä vuosilomalain mukaisesti, mutta aloittaessa uudessa työssä on mahdollista yrittää sopia esimerkiksi ylimääräisestä palkallisesta tai palkattomasta lomasta. Lomarahaa (eli 50 % lisä palkallisen loma-ajan palkasta) ei automaattisesti makseta, vaan se määräys tulee TES:istä. Työnantajalla voi siitäkin huolimatta olla käytäntö maksaa lomarahaa.

Tarkista ja kysy, onko yrityksellä käytössä paikallisia sopimuksia tai muita sopimuksia, ehtoja tai käytänteitä, jotka tulisi olla listattuna työsopimuksessa?