Luottamusvaltuutettu

Toimitko tällä hetkellä luottamusvaltuutetun roolissa tai haluaisit rooliin? Ilmoita siitä "Henkilöstön edustaja"-sivulla olevan lomakkeen kautta ja olemme sinuun yhteydessä.

Luottamusvaltuutetun tehtävät

Luottamusvaltuutettu on työntekijöiden edustaja suhteessa työnantajaan. Hänen roolinsa on käytännössä hyvin lähellä luottamusmiestä, mutta perustuu lakiin. Luottamusvaltuutetulla on erityinen irtisanomissuoja, joka tekee hänen asemastaan selvästi turvatumman kuin tavallisen työntekijän. Luottamusvaltuutettu saa käyttää työaikaa tehtävien hoitamiseen.

Keskeiset tehtävät

1. Edustaa työntekijöitä

  • toimii henkilöstön äänenä työnantajan suuntaan

  • vie työntekijöiden näkemyksiä, huolia ja aloitteita eteenpäin

2. Neuvottelee työnantajan kanssa

  • osallistuu keskusteluihin ja neuvotteluihin työsuhdeasioista

  • voi sopia asioista työntekijöiden valtuutuksella

3. Auttaa yksittäisiä työntekijöitä

  • tukee ongelmatilanteissa (esim. palkka, työehdot, kohtelu)

  • toimii tarvittaessa “sparraajana” työntekijän ja työnantajan välillä

4. Osallistuu yhteistoimintaan (YT)

  • edustaa työntekijöitä yhteistoimintaneuvotteluissa tai muutosneuvotteluissa

  • voi käsitellä esimerkiksi muutoksia, lomautuksia tai organisaation kehittämistä

5. Välittää tietoa

  • kerää henkilöstön näkemyksiä

  • kertoo työnantajan viestejä työntekijöille

6. Kehittää työpaikkaa

  • osallistuu työyhteisön kehittämiseen

  • voi nostaa esiin parannusehdotuksia ja ongelmia

7. Valvoo työntekijöiden etua

  • varmistaa, että työntekijöitä kohdellaan asiallisesti

  • tukee oikeudenmukaisuutta ja tasapuolisuutta työpaikalla

Luottamusvaltuutetun valinta (askel askeleelta)

Luottamusvaltuutetun valinta perustuu työsopimuslakiin, ei ammattiliiton jäsenyyteen, mutta suosittelemme valtuutetun olevan liiton jäsen, jolloin hän saa neuvontaa ja koulutusta omasta liitostaan. Pelialalla oma liitto on Peliala ry eli Game Makers of Finland.

1. Varmista, että luottamusvaltuutettu voidaan valita

  • Pelialalla ei ole työehtosopimusta, joten käytännössä luottamusvaltuutettu voidaan valita mihin tahansa pelialan työpaikalle.

2. Varmista, kuka voidaan valita

  • Luottamusvaltuutetuksi voidaan valita vain työpaikan oma työntekijä. Hän ei saa olla työnantajan asemassa eikä edustaa työnantajaa henkilöstöä koskevissa asioissa.

3. Nimetkää järjestäjä

  • Yksi tai muutama työntekijä (esim. 2–3 henkilöä) ottaa vastuulleen käytännön järjestelyt.

  • He huolehtivat kutsusta ja kokouksen järjestämisestä.

4. Järjestä sähköinen äänestys

  • Lähetetään kutsu kaikille valintaan osallistuville työntekijöille hyvissä ajoin (suositus vähintään 14 päivää ennen kokousta).

  • Kutsussa kerrotaan:

5. Asetetaan ehdokkaat

  • Sähköisessä vaalissa ehdokkaat voivat ilmoittautua vaalin järjestäjille

6. Valinta tehdään sähköistä äänestystä käyttämällä

  • Jos ehdokkaita on:

    • yksi → valitaan suoraan

    • useampi → järjestetään äänestys

  • Valitaan yleensä myös varaluottamusvaltuutettu.

7. Varmista osallistumismahdollisuus

  • Kaikilla valintaan kuuluvilla työntekijöillä tulee olla mahdollisuus osallistua ja äänestää.

  • Valinta pitää järjestää niin, ettei se sulje ketään pois (esim. ilmoitus ajoissa).

8. Kirjaa valinta ylös

  • Valinnasta kannattaa tehdä pöytäkirja, jossa on:

    • osallistujat

    • ehdokkaat

    • valinnan tulos

9. Ilmoita työnantajalle

  • Valitusta luottamusvaltuutetusta ilmoitetaan työnantajalle virallisesti.

10. Sopikaa käytännöistä

  • Luottamusvaltuutetun roolista kannattaa sopia työnantajan kanssa (esim. ajankäyttö, tiedonsaanti).

  • On suosteltavaa tehdä kirjallinen sopimus tehtävästä ja sopia, että tehtävän hoidosta maksetaan korvaus. (Mallia voi katsoa Tietotekniikan palvelualan työehtosopimuksesta.) https://tietoala.fi/wp-content/uploads/2025/05/Tietoala_TES_suomi_2025_web.pdf

  • Toimikauden pituus tulee myös määritellä, suositus on kaksi tai kolme vuotta.