Gmoffi Corner - Gmoffi Insight: Mitkä ovat työntekijän oikeudet?

Työskentely pelialalla voi olla innostavaa, luovaa ja nopeatempoista, mutta kuten kaikilla aloilla, on tärkeää ymmärtää omat oikeutensa työssä ja työntekijänä. Olitpa sitten koodari, artisti, QA, tai tuottaja, omien oikeuksien tunteminen auttaa rakentamaan kestävää ja reilua uraa.

Me, Game Makers of Finland (Peliala ry), olemme koostaneet lyhyen oppaan, jossa kerrotaan työntekijän oikeuksien perusteet ja milloin on hyvä hetki hakea apua ja tukea.

Mitä ovat työntekijän oikeudet?

Työntekijän oikeudet ovat työelämään liittyviä perussuojia ja -standardeja. Suomessa nämä oikeudet määritellään laissa ja työehtosopimuksissa, jotka yhdessä säätelevät esimerkiksi palkkaa, työaikaa, vuosilomia ja työturvallisuutta.

Työntekijänä sinulla on oikeus esimerkiksi:

• Oikeudenmukaiseen palkkaan

• Kohtuulliseen työaikaan ja riittäviin lepoaikoihin

• Turvalliseen ja terveelliseen työympäristöön

• Suojaan syrjintää ja epätasa-arvoista kohtelua vastaan

• Kirjalliseen työsopimukseen

• Oikeuteen kuulua ammattiliittoon

Näiden oikeuksien tarkoituksena on varmistaa, että jokainen voi työskennellä ammattimaisessa, kunnioittavassa ja kestävällä pohjalla olevassa ympäristössä, joka on erityisen tärkeää luovalla ja projektivetoisella pelialalla.

Miksi ammattiliitot ovat tärkeitä pelialalla

Ammattiliitot ovat keskeisessä roolissa työehtojen kehittämisessä ja työntekijöiden äänen esiin tuomisessa. Suomessa liitot neuvottelevat työehtosopimuksia, jotka määrittelevät esimerkiksi vähimmäistason palkoille, työajoille ja muille työsuhteen ehdoille.

Jotkut pelialan yrityksistä noudattaa tietotekniikan palvelualan työehtosopimusta, mutta on myös mahdollista neuvotella yrityskohtainen työehtosopimus. Tällaisessa sopimuksessa voidaan sopia ja kirjata ylös juuri kyseiselle yritykselle tärkeät asiat. Sopijaoaspuolina ovat työnantaja, työntekijät ja ammattilitto.

Kansainvälisesti pelialan työntekijät ovat nostaneet esiin muun muassa seuraavia haasteita:

• Palkattomat tai liialliset ylityöt (ns. crunch)

• Työsuhteiden epävarmuus ja irtisanomiset

• Palkkaerot

• Työpaikkakulttuuri ja työhyvinvointi

Ammattiliitot, kuten Game Makers of Finland, ovat olemassa tukemassa työntekijöitä näiden haasteiden ratkaisemisessa yhdessä, jolloin kukaan ei jää yksin.

Milloin kannattaa ottaa yhteyttä ammattiliittoon?

Liittoon ei kannata liittyä ja ottaa yhteyttä vasta vakavan ongelman ilmetessä. Mitä aikaisemmin pyydät ja saat neuvoa, sitä helpompi on ehkäistä tilanteiden kärjistyminen.

Tässä yleisimpiä tilanteita, joissa yhteydenotto on suositeltavaa:

1. Et ole varma työsopimuksestasi

Työsopimukset voivat sisältää monimutkaisia ehtoja esimerkiksi palkasta, bonuksista, työajasta, immateriaalioikeuksista tai salassapitosopimuksista. Liitto voi auttaa ymmärtämään, mihin olet sitoutumassa ja auttaa tekemään mahdollisen korjauspyynnön.

2. Sinulla on huolia palkasta tai työajasta

Jos jokin ei tunnu oikealta, esimerkiksi maksamattomat ylityöt tai yllättävät muutokset työajoissa, kannattaa kysyä neuvoa. Liiton edustajat auttavat varmistamaan, että sovittuja ehtoja noudatetaan.

3. Kohtaat hankalia tilanteita työssä

Tällaisia voivat olla erilaiset konfliktit, epäasiallinen kohtelu, syrjintä tai epäselvät odotukset. Jos työnantaja ottaa esiin huolia suoriutumisestasi tai toiminnastasi, on tärkeää hakea tukea ajoissa. Liitto auttaa varmistamaan, että prosessi etenee reilusti. Esimerkiksi PIPit (Performance Improvement Plan -suunnitelmat) ovat yleistymässä. Näiden kanssa ei tarvitse jäädä yksin.

4. Vaihdat työpaikkaa tai sinut lomautetaan tai irtisanotaan

Muutostilanteissa kannattaa tarkistaa oikeutesi esimerkiksi irtisanomisajan, korvausten ja muiden vaihtoehtojen osalta. Maksuttomat tukitoimet kuten henkilökohtainen uraohjaus, CV- ja portfoliotyöpajat sekä uravalmennukset kuuluvat liiton normaalipalveluihin.

Sinun ei tarvitse pärjätä yksin

Peliala perustuu yhteistyöhön, ja sama pätee työelämään. Se, että sinulla on joku, jolta kysyä neuvoa, voi tehdä suuren eron niin henkilökohtaisessa hyvinvoinnissa kuin urakehityksessäsi.

Jos jokin mietityttää, on aina ok kysyä. Ammattiliitot tarjoavat ohjausta, tukea ja tarvittaessa oikeudellista apua, jotta voit edetä työelämässä luottavaisin mielin. Muistathan kuitenkin, että palveluiden hyödyntäminen edellyttää liiton jäsenyyttä.

Etkö ole vielä meidän jäsen? Liity tämän linkin kautta!